Prof. Dr. rer. pol. Thomas Doyé

Vita / beruflicher Werdegang:

• Seit 2007:
  Vizepräsident der HAW Ingolstadt und Leiter des Instituts für Akademische Weiterbildung
• Seit 2000:
  Professor an der HAW Ingolstadt
• 2000:
  Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Potsdam mit dem Thema: „Analyse und Bewertung von betrieblichen Zusatzleistungen“
• 1999-2000:
  Dresdner Bank AG, Direktor Personalentwicklung
• 1994-1998:
  EADS, Bereichsleiter Führungskräfteentwicklung
• 1990-1994:
  Daimler AG, Bereichsleiter Personalpolitik
• 1986-1990:
  BMW AG, Personalleiter
• 1986:
  Zulassung als Rechtsanwalt
• 1982-1986:
  Regierung von Oberbayern, Juristische Referendarausbildung
• 1979-1984:
  Ludwig-Maximilian-Universität München, BWL-Studium (Diplom)
• 1977-1982:
  Ludwig-Maximilian-Universität München, Jura-Studium
• 1976-1977:
  Zivildienst in Psychiatrischer Klinik
• 1967-1976:
  Christoph-Scheiner-Gymnasium Ingolstadt

Lehre:

Inhaltliche Schwerpunkte

• Human Capital
• Management Development
• Organisationsentwicklung
• HR Werttreiber
• HR als strategischer Partner
• Compensation & Benefits
• Auswahldiagnostik
• HR Prozesse
• Internationale HR

Forschung:

Veröffentlichungen:

• „Kürzungen von Betriebsrenten“, in: BetriebsBerater 1989, S. 55f.
• „Förderung des Führungsnachwuchses bei der Dasa“; in : Perspektiven der Karriere; Lutz von Rosenstiel/Thomas Lang-von Wins/ Eduard Sigl (Hrsg.), S. 271-280; Schäffer-Poeschel Verlag 1977, Stuttgart.
• „Vernetzung von Unternehmensstrategie und Personal“, in: Personalwirtschaft 08/1998, S. 39 ff.
• “Analyse und Bewertung von betrieblichen Zusatzleistungen”, Oktober 2000; in der Reihe “Hochschulschriften zum Personalwesen”, Rainer Hampp Verlag.
• “Strategic Aspects of HR Due Diligence”, in: M&A Jahrbuch 2002.
• „Personalmanager als Business Partner“, in: Personal 05/2004, S. 42 ff.
• „Hidden Human Capital: wie Erfahrungswissen beim Mitarbeiterwechsel im Unternehmen bleibt“, in: Wissensmanagement 08/2004, S. 32 ff.
• „Erfahrungswissen halten“, in: Personal 07-08/2005, S. 40 ff.
• „Dienstwagen“, in: Handbuch des Entgeltmanagements, Wagner Zander, S. 268-298, Verlag Vahlen 2005.
• „Vergütung, die ankommt“ in: Personal 12/2005, S.14 ff.
• „Humankapital und strategieorientiertes Lernen“, in: Personal 07-08/2007.
• „Praxisorientierte Personalwirtschaftslehre“, Verlag Kohlhammer, 2010.
• Doyé, Thomas (2007): Die klassische Führungslaufbahn als Auslaufmodell. In: Wissensmanagement : das Magazin für Führungskräfte 9 (4), S. 44–47.
• Doyé, Thomas (2010): Auswirkungen auf die Vergütungskonzepte durch Änderungen in der Gesellschafterstruktur und gesetzliche Neuregelung. In: Dieter Wagner (Hg.): Perspektiven des Personalmanagements 2015. Wiesbaden: Gabler, S. 401–429.
• Doyé, Thomas; Martin, Richard (2008): Organisationsentwicklung und Abbau von Widerständen gegen Veränderungen : Lektion 3. In: Change Management : Schriftlicher Lehrgang in 7 Lektionen. Düsseldorf: Euroforum Verl.
• Doyé, Thomas; Stroebele, Andreas (2007): Effizient mitdenken. In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 59 (9), S. 38–41.
• Doyé, Thomas; Wagner, Dieter; Grawert, Achim; Langemeyer, Heiner; Legel, Alexander (2005): Flexibilisierung und Individualisierung von Entgeltbestandteilen : eine empirische Studie. In: Ernst Zander (Hg.): Handbuch des Entgeltmanagements. München: Vahlen, S. 153–180.
• IT-Organisation und –Personal, in: Masterkurs IT-Management; Hofmann, J. Schmitt, W.; 2. Auflage, Verlag Vieweg + Teubner, 1/2010.
• Doyé, Thomas; Reuter, Christopher; Pechlaner, Harald  (2011): Bildungsmonitoring im regionalen Kontext. Ein innovativer Ansatz am Beispiel der Region Ingolstadt,  in: Bachinger, M./Pechlaner, H./Widuckel, W. (Hrsg.): Regionen und Netzwerke. Kooperationsmodelle zur branchenübergreifenden Kompetenzentwicklung, Wiesbaden.
• Doyé, Thomas (2012): IT-Organisation und –Personal, in: Masterkurs IT-Management; Hofmann, J. Schmitt, W.; überarbeitete 3. Auflage, Verlag Vieweg + Teubner, 1/2012