Prof. Dr. rer. pol. Thomas Doyé

Vice President

Field of teaching:
Organisation and HR development
Phone:
+49 841 9348-354
Fax:
+49 841 9348-200
E-Mail:
thomas.doye@_we_dont_like_spam_haw-ingolstadt.de
Room:
D 026

Vita:

  • since 2007:
    Vice president at the Ingolstadt University of Applied Sciences and head of the institute for academic further training (Institut für Akademische Weiterbildung)
  • since 2000:
    Professor at the Ingolstadt University of Applied Sciences
  • 2000:
    Doctorate as Dr. rer. pol. at the university of Potsdam, doctoral thesis on: "Analysis and assessment of operational additional services"
  • 1999-2000:
    Dresdner Bank AG, director of personnel development
  • 1994-1998:
    EADS, area manager executive development
  • 1990-1994:
    Daimler AG, area manager HR policy
  • 1986-1990:
    BMW AG, head of personnel
  • 1986:
    Admission to the Bar
  • 1982-1986:
    Government of Upper Bavaria, legal clerkship
  • 1979-1984:
    Ludwig-Maximilian-Universität München, studies of business management (diploma)
  • 1977-1982:
    Ludwig-Maximilian-Universität München, studies of law
  • 1976-1977:
    Alternative service in psychiatric clinic
  • 1967-1976:
    Christoph-Scheiner-Gymnasium Ingolstadt

Teachings:

Content focuses

  • Human Capital
  • Management Development
  • Organisation development
  • HR value drivers
  • HR as a strategic partner
  • Compensation & Benefits
  • Selection diagnosis
  • HR processes
  • International HR

Research:

  • Educational atlas regional authorities
  • Customised qualification concepts for extra occupational studies
  • "Kürzungen von Betriebsrenten", in: BetriebsBerater 1989, p. 55 et seq.
  • "Förderung des Führungsnachwuchses bei der Dasa"; in : Perspektiven der Karriere; Lutz von Rosenstiel/Thomas Lang-von Wins/ Eduard Sigl (editor), p. 271-280; Schäffer-Poeschel Verlag 1977, Stuttgart.
  • "Vernetzung von Unternehmensstrategie und Personal", in: Personalwirtschaft 08/1998, p. 39 et seqq.
  • "Analyse und Bewertung von betrieblichen Zusatzleistungen", October 2000; in the series "Hochschulschriften zum Personalwesen", Rainer Hampp Verlag.
  • "Strategic Aspects of HR Due Diligence", in: M&A Jahrbuch 2002.
  • "Personalmanager als Business Partner", in: Personal 05/2004, p. 42 et seqq.
  • "Hidden Human Capital: wie Erfahrungswissen beim Mitarbeiterwechsel im Unternehmen bleibt", in: Wissensmanagement 08/2004, p. 32 et seqq.
  • "Erfahrungswissen halten", in: Personal 07-08/2005, p. 40 et seqq.
  • "Dienstwagen", in: Handbuch des Entgeltmanagements, Wagner Zander, p. 268-298, Verlag Vahlen 2005.
  • "Vergütung, die ankommt" in: Personal 12/2005, p.14 et seqq.
  • "Humankapital und strategieorientiertes Lernen", in: Personal 07-08/2007.
  • "Praxisorientierte Personalwirtschaftslehre", Verlag Kohlhammer, 2010.
  • Doyé, Thomas (2007): Die klassische Führungslaufbahn als Auslaufmodell. In: Wissensmanagement : das Magazin für Führungskräfte 9 (4), p. 44–47.
  • Doyé, Thomas (2010): Auswirkungen auf die Vergütungskonzepte durch Änderungen in der Gesellschafterstruktur und gesetzliche Neuregelung. In: Dieter Wagner (Hg.): Perspektiven des Personalmanagements 2015. Wiesbaden: Gabler, p. 401–429.
  • Doyé, Thomas; Martin, Richard (2008): Organisationsentwicklung und Abbau von Widerständen gegen Veränderungen : Lektion 3. In: Change Management : Schriftlicher Lehrgang in 7 Lektionen. Düsseldorf: Euroforum Verl.
  • Doyé, Thomas; Stroebele, Andreas (2007): Effizient mitdenken. In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 59 (9), p. 38–41.
  • Doyé, Thomas; Wagner, Dieter; Grawert, Achim; Langemeyer, Heiner; Legel, Alexander (2005): Flexibilisierung und Individualisierung von Entgeltbestandteilen : eine empirische Studie. In: Ernst Zander (Hg.): Handbuch des Entgeltmanagements. Munich: Vahlen, p. 153–180.
  • IT-Organisation und –Personal, in: Masterkurs IT-Management; Hofmann, J. Schmitt, W.; 2nd edition, Verlag Vieweg + Teubner, 1/2010.
  • Doyé, Thomas; Reuter, Christopher; Pechlaner, Harald  (2011): Bildungsmonitoring im regionalen Kontext. Ein innovativer Ansatz am Beispiel der Region Ingolstadt,  in: Bachinger, M./Pechlaner, H./Widuckel, W. (editor): Regionen und Netzwerke. Kooperationsmodelle zur branchenübergreifenden Kompetenzentwicklung, Wiesbaden.
  • Doyé, Thomas (2012): IT-Organisation und –Personal, in: Masterkurs IT-Management; Hofmann, J. Schmitt, W.; überarbeitete 3. Auflage, Verlag Vieweg + Teubner, 1/2012

Executive Education:

  • MBA PEOE
  • MBA IT-Management
  • MBA health management
  • MBA Compliance&Corporate Governance (engl. in China)

Other Activities:

  • Director of the European metropolitan region of Munich (EuropäischeMetropolregion München; EMM)
  • Work groups HR of the Schmalenbach-Gesellschaft